「作りました」だけでは不十分

未経験からの転職活動において、ポートフォリオ（成果物）は必須です。 しかし、ただTodoアプリを作って公開するだけでは、採用担当者の目には止まりません。

重要なのは「なぜ作ったか」

技術力（Reactが書ける、AWSが使える）のアピールも大切ですが、それ以上に重要なのが 「Why」 です。

• 誰のどんな問題を解決したかったのか？
• なぜその技術を選んだのか？
• 開発中に起きた問題と、それをどう乗り越えたか？

これらをREADMEに詳しく書きましょう。

READMEの構成案

1. アプリ名 & 概要 (3行で)
2. デモURL (Vercelなどで公開し、リンクを貼る)
3. 使用技術 (アイコンを使うと見やすい)
4. こだわったポイント (UI/UX、パフォーマンスなど)
5. 苦労した点

コードは汚くてもいい？

いえ、最低限のリファクタリングは必要です。 「変数名が a b」だったり、「インデントがずれている」コードは、 「仕事も雑にしそうだな」という印象を与えてしまいます。 Prettierなどのフォーマッターを通すのを忘れずに。

結論

綺麗なコードよりも、「熱意」と「思考プロセス」 が伝わるポートフォリオを目指しましょう。